Зміст

• Зміст: Різниця між навчанням та стажуванням
• Що таке навчання?
• Що таке стажування?
• Ключові відмінності

Професійний світ абсолютно відрізняється від життя коледжу та університету. Вам потрібно пройти багато етапів, щоб бути успішним у своїй професії. Тренінги, семінари, програми стажування, професійні навички та курси розвитку дає вам досвід щодо професійного життя. Сьогодні багато виробничих, банківських, консалтингових, інформаційних технологій проводять тренінги та програми стажування. Тут виникає питання, в чому різниця між навчанням та стажуванням. Те ж саме підприємство надає і те і інше. Більше того, обидва є засобом засвоєння якоїсь конкретної майстерності та знань. Тоді чому ми використовуємо стажистів для деяких людей, а інтерних для деяких? Перш ніж зрозуміти різницю, важливо зрозуміти їх по черзі.

Зміст: Різниця між навчанням та стажуванням

• Що таке навчання?
• Що таке стажування?
• Ключові відмінності

Що таке навчання?

Підготовка означає навчання спеціальним навичкам, правилам та правилам робочих процедур, які, як правило, практикуються організацією, діючим або новим працівникам, щоб вони могли зрозуміти організаційне середовище та добре працювати з цілями організації. Сьогодні світ бізнесу абсолютно відрізняється від попереднього ділового десятиліття. Зі зміною технології політика та методи ведення бізнесу також змінюються з кожним днем. Тому дуже важливо, щоб компанії були в курсі сучасних методик. Для цього в різні часи компанії виховують своїх співробітників новими навичками та курсами. Навчання може бути у формі нового навчального курсу або нового програмного майстерності. Це дуже вигідно для компаній, оскільки вони економлять багато грошей, проводячи навчання існуючих працівників, а не наймаючи нових співробітників. Існують різні види тренінгу, такі як фізична підготовка, адміністративна підготовка, навчання з продажу, маркетингова підготовка, навчальна підготовка тощо.

Що таке стажування?

Стажування - це можливість практичного досвіду, яку компанії пропонують бажаючим та здібним новачкам професії на визначений термін. Стажування, як правило, пропонується студентам магістратури. Це може бути повний або неповний робочий день протягом визначеного періоду, 6 місяців або 12 місяців. Це дуже корисно для студентів, які допомагають їм засвоїти практичний вплив свого навчання та знати конкретну галузь. Це дає можливість застосувати свої теоретичні знання. Деякі компанії надають стипендію та деякі збори за надання досліджень та інших матеріалів. Зараз дні в деяких галузях навчання є вимогою до досягнення ступеня.

Ключові відмінності

1. Перша відмінність між двома - це їх тривалість. Навчання надається постійним працівникам компанії або наявними, або новими працівниками. Після закінчення терміну стажування ви не зобов’язані працювати в компанії. Хоча у випадку навчання, ви залишаєтесь постійним працівником компанії.
2. Стажування проводиться на визначений термін, який може становити від 3 місяців до 12 місяців. Після закінчення стажування вас отримують сертифікат. Однак навчання не дає сертифікату, і часто термін навчання менший, ніж стажування.
3. Стажування є обов'язковим для більшості ступенів, таких як інженерні, фінансові та медичні програми. Навчання не є обов'язковим у більшості випадків, оскільки інколи нові співробітники надходять із уже набутим досвідом.
4. Стажування може бути платним або неоплаченим. Іноді компанії стягують плату з уряду чи інститутів за надання стажування. Поки працівники отримують виплату відповідно до встановленої зарплати під час навчання.
5. Співробітники, які проходять навчання, залишаються постійними працівниками компанії, а стажування забезпечують короткочасну роботу та тимчасову посаду.
6. Компанії пропонували програму стажування влітку, коли студенти вільні від університетів. Навчання нового працівника надається після його призначення, а існуючому працівникові забезпечується у міру появи нових викликів.